اعلام ادغام کمپانی های milesight ، ursalink و yeastar به منظور گسترش بازار فروش و برداشتن گامی بزرگ از حوزه نظارت تصویری به حوزه اینترنت اشیاء هوشمند و صنعت ارتباطات، خبری بود که بسیاری را شگفت زده نمود.
برگزاری کارگاه آموزشی با موضوع تنظیمات تخصصی دوربین های مایل سایت بصورت آنلاین و به زبان فارسی، با حضور بخش فنی کمپانی مایل سایت در تاریخ 25الی27 آذرماه برگزار می شه.
کدک فوق فشرده H.266 بزودی روانه بازار می شود
در چندین سال گذشته همزمان با کاهش چشمگیر هزینه ذخیره سازی داده ها- رشد قابل توجهی را در سرویس های خدمات صوتی تصویری، بر روی پلت فرم های مختلف شاهد بوده ایم. شاید در سال های نچندان دور کاهش حجم تصاویر بی آنکه پایین آمدن همزمان کیفیت تصویر مد نظر قرار گیرد از دغدغه های پژوهشگران و متخصصان این حوزه بود، اما در حال حاضر کاربران در کنار حجم اندک، کیفیت تصویر بالا را بر روی پلت فرم های مختلف طلب می کنند.
بر این اساس، سازمان Fraunhofer HHI که وظیفه به روزرسانی کدک ها، فرمت های صوتی تصویری و استانداردسازی آنها را بر عهده دارد، از استانداردی تازه تحت عنوان H.266/VVC رو نمایی کرده است. این شرکت با همکاری کمپانی های بزرگی همچون Apple, Ericsson, Intel, Huawei, Microsoft, Qualcomm, وSony مدعی شده است که این فرمت جدید نسبت به فرمت پیشین(H.265) از قابلیت کاهش بیت ریت و سایز فایل ویدیویی تا حدود ۵۰ درصد بدون از دست رفتن کیفیت تصویر برخودار است.
لازم به ذکر است که استاندارد جدید امکان اعمال فشردگی بیشتر بدون افت کیفیت را بر روی ویدئو های 4k فراهم می سازد. همچنین این استاندارد در آینده نچندان دور بنا به ادعای شرکت سازنده می تواند تأثیر چشمگیری بر روی حجم و کیفیت پخش ویدئوهای با فرمت 8k/HDR داشته باشد
بر اساس آمارها پیش از این استانداردهای H.264 و H.265 پیش از این بر روی نزدیک به 10 میلیون دستگاه در سراسر جهان به طور رسمی مورد استفاده قرار گرفته بودند و این استانداردهای به طور میانگین نزدیک به 10 گیگ داده را در بازه هر 90 دقیقه جابه جا می نمودند و این در حالی است که تخمین زده می شود استاندارد H.266 این میزان جابه جایی داده را به 5 گیگ کاهش دهد، ضمن آنکه از قابلیت تطبیق پذیری بالایی با استریم های 4K، 8K و پانورامیک 360 درجه برخوردار است و حجم آنها را بدون افت کیفیت به شکل قابل توجهی کاهش می دهد.
معرفی گروه بازرگانی کنکاش و محصولات شرکت
نوآوری در فناوری،
گروه بازرگانی کنکاش با دارا بودن چندین نمایندگی انحصاری از جمله Milesight وYeastar از سال 1384با هدف پاسخگويي به نياز بازار و ايفاي نقش موثر در گسترش استفاده از فناوري، امنيت اطلاعات و اینترنت اشیا فعاليت خود را آغاز نمود. هدف اصلي اين شركت، گرد آوري و فراهم ساختن محيطي كاملا علمي و تخصصي به منظور ارائه راهكارها، تربيت متخصصين، معرفي فن آوري هاي جديد و برتر در زمينه سيستم هاي نظارت تصويري و ارتباطي ميباشد.
همچنین این شرکت از سال ۱۳۹۴ شروع به بومی سازی محصولات تکنولوژی محور با برندNETLAN را آغاز کرد.
از جمله فعالیت های شرکت می توان به موارد ذيل اشاره نمود:
۱_ تامين ،طراحی و اجرای سیستم های نظارت تصویری تحت شبکه
۲_ طراحی و اجرای شبکه های بیسیم WLAN
۳_ تامین و اجرای سیستم های ارتباط تلفن های تحت شبکه(VOIP,IPPBX)
۴_ تامین و اجرای بستر و تجهیزات فیبر نوری
۵_ طراحی و اجرای تاسیسات الکتریکی صنعتی
Milesight
سهام داران شرکت بزرگ و خوشنام Yealink که در سال ۲۰۰۱ تاسیس شده است جهت پاسخگویی به نیاز های بازار اقدام به راه اندازی شرکت های جدید Yeastar در حوزه طراحی و ساخت تجهیزات VoIP در سال 2007 و همچنین شرکت Milesight در سال 2011 در حوزه دوربین های تحت شبکه کردند. تمامی خطوط تولید و دفاتر اصلی این برند ها در شهر تجاری شیامن کشور چین مستقر می باشد. شرکت Milesight با توجه به پیشینه و تجربه موجود و تیم R&D قدرتمند که در اختیارگرفت از سال 2012 تا کنون پیشرفت قابل توجهی در بازار داشته است و توانسته حجم زیادی از بازار اروپا و امریکا را به خود اختصاص دهد. با توجه به تقاضای زیاد این برند در کشور امریکا و احترام ویژه به تولید داخل از سال 2016 با جذب نیروی های R&D در امریکا شرکتی به نام Milesight USA Technology به ثبت رسیده است و با کیفیت مشابه ، محصول به نام برند امریکایی به فروش می رود . در توسعه این برند در کره جنوبی در سال 2017 یک خط تولید توسط نمانیده برند Milesight در کره جنوبی راه اندازی شده است و همین برند در آن کشور نیز به عنوان برند کره ای عرضه می شود.
بازار ایران و مایل سایت
اواخر سال ۱۳۹۰ اولین نمونه های محصولات کمپانی Milesight توسط شرکت کنکاش وارد کشور گردید. کیفیت تصاویر فوق العاده و استفاده از متریال مرغوب این برند را در مقایسه با سایر برند ها سربلند کرد . در نتیجه مایلسایت توانست جایگاه مطلوبی را در سازمان های دولتی به خود اختصاص دهد. برند Milesight دربازار ایران در حوزه پلاک خوانی موفق در شب معروفیت قابل توجهی پیدا کرده است که باعث گردید بیش از 350 دستگاه دوربین از این برند در پروژه های حرفه ای پلاک خوانی در سال 96 در کشور استفاده شود. با توجه به کارکرد مطلوب این برند در این حوزه، تعداد قابل توجهی از خودرو های متحرک ثبت تخلف راهنمایی و رانندگی در چندین استان و همچنین خودروهای متحرک کشف جرم نیروی انتظامی به دوربین های حرفه ای Milesight مجهز گردید.
پروتکل SIP
با توجه به پیشینه و تجربه مدیران این برند در حوزه VoIP قابلیت پذیرش پروتکل SIP از دیگر جذابیت های برند مایل سایت می باشد.با این قابلیت براحتی امکان یکپارچه سازی سیستم تلفن و سانترال های تحت شبکه با سیستم نظارت تصویری فراهم می باشد.
صاحب نظران در حوزه سیستم های نظارت تصویری تحت شبکه با مقایسه کیفیت تصاویر و کارایی آنها بر این باورند Milesight می تواند از جهاتی قابل رقابت با محصولات کشور های کره ، ژاپن و حتی کشور های اروپایی باشد. تنوع و کیفیت محصول،قیمت بسیار مناسب و از همه مهمتر وجود دفتر خدمات پس از فروش این برند در کشور از دیگر مزیت های این برند می باشد. نماینده انحصاری فروش و خدمات پس از فروش Milesight از سال 91 تا کنون در ایران شرکت کنکاش می باشد که سعی کرده است رضایت نسبی مشتریان خود را کسب نماید.
Yeastar
سهام داران شرکت بزرگ Yealink که در سال ۲۰۰۱ تأسیس شده است، جهت پاسخگویی به نیازهای بازار اقدام به راه اندازی شرکت جدید Yeastar در حوزه طراحی و ساخت تجهیزات ویپ در سال ۲۰۰۶ نمودند. تمامی خطوط تولید و دفاتر اصلی این برند تا کنون در شهر تجاری شیامن کشور چین مستقر می باشد.
کمپانی Yeastar با توجه به عقبه و تجربه کسب شده پیشین در سال ۲۰۰۶ با تعداد ۲۲ کارمند کار خود را آغاز کرد و هم اکنون با داشتن ۲ شعبه جهانی در اروپا و آسیا و بیش از ۱۰۰ مرکز خدمات فنی و پشتیبانی پس از گذشت ۱۲ سال از عمر این مجموعه، تعداد پرسنل خود را در بخش های تولید، تحقیق، توسعه، فروش و فنی به بیش از صدها نفر رسانده است.
یکی از مزیت های برند یستار ارائه و عرضه طیف متنوعی از محصولات می باشد. به گونه ای که اگر مجموعه ای بر روی این برند تمرکز کند، برای تمامی پروژه ها در سایز های کوچک، متوسط و بزرگ راه حل هایی را ارائه می دهد. با صرف نظر از نقاط قوت این برند در زمینه مسائل فنی، طراحی های بروز و منحصر به فرد، شکل ظاهری و پکینگ زیبا موجب انتخاب مصرف کننده نهایی در مقایسه با سایر رقبای آسیایی می شود.
در ایران نیز روز به روز به حجم مشتریان Yeastar افزوده می گردد و گروه بازرگانی کنکاش نماینده انحصاری برند یستار در ایران می باشد.
Netlan
گروه بازرگانی کنکاش که از سال ۱۳۸۷ تجربه توزیع سوییچ های شبکه را در بین نمایندگان خود داشته است جهت تبعیت از سیاست های نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران پیرو حمایت از کار و تولید داخلی در زمینه سوییچ های شبکه کار را با بسته بندی و در ادامه با مونتاژ سوییچ های PoE با برند نت لن آغاز نمود . در 1399این مجموعه در نظر دارد گام های بلند تری را در حوزه تولید بردارد. چرا که نمی توان صرفا با موضوع مونتاژ این گونه سوییچ ها در کشور ادعای محصولی ایرانی نمود.
خرید و حمایت از تولیدات و محصولات ساخت داخل کشور در ابعاد بین المللی، ملی و محلی می تواند آثار مثبت اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی، فنی، قانونی، علمی و تحقیقاتی فراوانی را برجاگذارد لذا از اواسط سال ۹۶ بصورت مصمم در این جهت گام برداشتیم. در حوزه تجهیزات شبکه یکی از پر مصرف ترین موارد ،کابل های شبکه می باشد که ارز قابل توجهی سالانه از کشور خارج می شود.
این در صورتیست که واردکنندگان برند های خارجی که غالبا سفارشات خود را از کشور چین حمل کرده اند با انبار سازی انبوه و قابل توجه کابل های شبکه همیشه پاسخگوی نیاز بازار بوده اند و این درصورتیست که در بازار فروش کابل های شبکه تولید داخل به سختی یافت می شوند و از سوی فروشنده های خورده فروش در بازار پیشنهاد نمی شوند و اگر سفارش بزرگی مد نظر باشد پروسه زمانی حداقل ۲۰ روز کاری را می طلبد. لذا برای حمایت از تولید داخلی ، اولین گام بررسی شرکت های تولید کننده کابل های شبکه در کشور بود. با تست نمونه کابل های تولید شده از چندین مجموعه در کشور به لحاظ قیمت ، کیفیت و تطابق با استاندارد های روز دنیا به انتخاب خود یعنی مجموعه صنعتی رفسنجان رسیدیم. با سفارش های بزرگ از این مجموعه صنعتی و انبار سازی انواع کابل های سعی در پاسخ به نیاز های همکاران در کشور خواهیم داشت.
فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی به اعتقادات، باورها و رفتارهایی اشاره دارد که تعامل کارکنان و مدیران شرکت را تعیین کرده و معاملات و سایر فعالیت های بیرونی سازمان را مدیریت می کند. مدت زمان زیادی نیست که داشتن فرهنگ سازمانی بسیار خوب هم مانند حقوق ماهیانه و تسهیلات شغل به یک گزینه برای کارکنان بدل شده است. در واقع، فرهنگ سازمانی هم به همراه سایر مزایای مشاغل، موردانتظار و قابل پیش بینی بود.
فرهنگ سازمانی که یک شرکت داراست لزوماً برای یک سازمان دیگر نتیجه نمی دهد. اما می توان از شرکت هایی که از فرهنگ سازمانی درست و مناسب برخوردارند چیزهای زیادی آموخت و سپس برای ایجاد فرهنگ سازمانی کسب و کار خود اقدام کرد. پس با ما همراه باشید تا نگاهی بیندازیم به شرکت هایی که از فرهنگ سازمانی جالب و خوبی برخوردارند. امروز به ۳ مورد از این شرکت ها می پردازیم. امیدوارم مفید واقع شود.
۱- Zappos
Zappos تقریباً یکی از مشهورترین ها در فرهنگ سازمانی است که فروش آنلاین کفش را نیز به عهده دارد. فرهنگ این سازمان چگونه است؟
با مصاحبه ی فرهنگی مناسب آغاز می شود که نیمی از آن، زمانی ست که داوطلب استخدام شود. به کارکنان جدیدی که بعد از یک هفته ی اول آموزشی قصد خروج از شغل را داشته باشند ۲٫۰۰۰ دلار پیشنهاد می شود. ۱۰ ارزش اصلی شرکت برای هر یک از اعضای تیم القا شده و توسط آنان پذیرفته شده است. بهترشدن وضعیت کارکنان بخاطر کارمندانی ست که تست مهارت های شان را سپری کرده اند و قابلیت های افزایش یافته ی خود را به نمایش می گذارند. بخش هایی از بودجه برای ارتقای فرهنگ و تیم سازی کارکنان اختصاص داده می شود.
مزایا بعلاوه ی محل کار خوب که مفرح باشد و مشتریان راضی و خشنودی را ایجاد کند همه از فرهنگ های سازمان Zappos می باشد. زمانی که فرهنگ سازمان به درستی ایجاد شود خدمات مشتری و برند بسیار عالی رخ خواهد داد.
۲- Warby Parker
Warby Parkr شرکتی ست که از سال ۲۰۱۰ ساخت و فروش عینک را به عهده دارد. عینک ها توسط خود شرکت طراحی شده و مستقیم و بدون واسطه به مشتریان با قیمت های کم و مناسب فروخته می شوند. یکی از دلایلی که این شرکت به چنین سطحی از موفقیت رسیده این است که کاملاً به فرهنگ اختصاص یافته است. جلودار این شرکت، داشتن یک فرهنگ سازمانی مثبت و تنظیم کردن برنامه ها و رویدادهای مفرح و مثبت می باشد.
شرکت کاملاً به این موضوع آگاه است که داشتن یک رویداد و برنامه ی در آینده ای نزدیک، (در جریان) کل اعضای تیم را آماده نگه می دارد. چیزی در آینده وجود دارد که همه به آن چشم بسته اند که تمامی این اتفاقات هم نشان می دهد که اعضای تیم در کنار هم به خوبی مشغولند و به صورت رندومی به کمک کردن در مراحل خاص می شتابند.
۳- توییتر
کارکنان شرکت توییتر، همواره از فرهنگ سازمانی که دارند سخن می گویند. تیم-محور بودن، برگزاری جلسات در اتاق هایی با محیط باز و داشتن همکارانی که اساس کار آنها دوستی بوده از جمله مواردی ست که در شرکت توییتر وجود دارد.
کارکنان توییتر، انتظار غذاهای رایگان در مقر سان فرانسیسکو را به همراه کلاس های یوگا و تعطیلات نامحدود برای برخی از آنان دارند. امثال اینگونه تسهیلات و مزایاها در دنیای استارتاپی آنچنان هم که باید جذاب و فوق العاده نیستند. پس چه چیزی آنها را در شرکت توییتر مجزا می کند؟
کارکنان نمی توانند از عشق و علاقه ای که به هنگام کار کردن با سایر همکاران باهوش دارند سخن نگویند! آنها از اینکه قسمتی از شرکت هستند خوشحالند و دلداده ی انجام کارهایی هستند موضوعات مهم و به روز دنیا را فراهم می کند. احساس مشترکی که در آنها وجود دارد این است که اجازه نمی دهند جایی را قبل از به اتمام رسانیدن آن کار ترک کنند.